О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии

Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. был введен дополнительный вид добровольного пенсионного страхования: добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии – программа «три плюс три».

Указом установлено, что страховые резервы по накопительному пенсионному страхованию будут размещаться на счетах в банках и вкладываться в объекты инвестиций в общеустановленном для страховых организаций порядке.

Для участников новой программы предусмотрены дополнительные финансовые стимулы:

• льгота по подоходному налогу на сумму, уплаченную за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию;
• возможность наследования накопительной пенсии.

Участвовать в новом страховании вправе работники, за которых работодатели производят уплату обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь согласно законодательству о государственном социальном страховании. В новую программу можно вступить не позднее чем за
три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Таким образом, молодые специалисты, только начавшие свою профессиональную деятельность, уже имеют право накапливать себе средства на вторую пенсию.

Страховщиком добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии по Указу является республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита». Работникам, желающим сформировать дополнительную накопительную пенсию, необходимо подать заявление и заключить договор непосредственно у страховщика либо через официальный сайт страховщика в электронном виде.

Страховые взносы перечисляются на открытый лицевой счет работника как самим работником, так и его работодателем. Размер страхового взноса в процентах от фактической заработной платы работник выбирает сам. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника – 10 %. Работодатель в свою очередь должен будет уплачивать на работника дополнительный взнос в том же размере, но не превышающем 3 %. Например, если работник решил отчислять на накопительную пенсию 2 %, то работодатель будет отчислять на его счет столько же – 2 %. Если решил отчислять 7 %, то работодатель – 3 %. При этом общий страховой взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится.

Работник вправе менять тариф взноса на накопительную пенсию, но не чаще одного раза в год.

В любой момент можно приостановить свое участие в программе, а затем возобновить уплату взносов. Прервать договор и забрать деньги раньше наступления пенсионного возраста нельзя (за исключением случаев установления работнику до достижения общего пенсионного возраста I или II группы инвалидности). Но прекратить уплату страховых взносов можно. В этом случае фактически уплаченные страховые взносы фиксируются на лицевом счете работника. На них продолжат начисляться доходность и бонус, однако получить их можно будет только после наступления общеустановленного пенсионного возраста.

Накопленные средства пенсионеры будут получать равными долями ежемесячно на протяжении 5 или 10 лет (по выбору участника программы) только по достижению пенсионного возраста.

Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер будет определяться исходя из стажа работы, накопленного ко дню выхода на пенсию и заработной платы гражданина.

Управление по труду, занятости и социальной защите
Оршанского райисполкома.
Фото Сергея СЛЕПЦОВА.