Доход, который оборачивается потерями

Зарплата в конверте кажется быстрым способом получить больше денег на руки, но на деле это схема, которая лишает работника защиты, а государство – обязательных отчислений.

Для нанимателей введена уголовная ответственность за уклонение от начисления и уплаты обязательных страховых взносов при условии, что сумма неуплаченных платежей превышает 2,5 тысячи базовых величин, а также введен термин «скрытая заработная плата (вознаграждение)» – выплата в денежном и (или) натуральном выражении за выполнение работником (гражданином) работы (оказание услуги, создание объекта интеллектуальной собственности) по трудовому и (или) гражданско-правовому договорам без ее отражения работодателем в налоговом и (или) бухгалтерском учете.

Для начисления взносов по скрытой заработной плате отменено ограничение по максимальному размеру и установлен минимальный размер.

В таких случаях объектом будут признаваться выплаты, произведенные в пользу работника по всем основаниям независимо от источников финансирования, которые не были отражены в налоговом и (или) бухгалтерском учете, но не менее 1/30 пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу установления факта скрытой заработной платы (вознаграждения), за каждый календарный день периода, за который выплачена скрытая заработная плата (вознаграждение).

Иными словами, если работодатель платит часть дохода неофициально, эта сумма не исчезает с точки зрения права: она остается выплатой, по которой возникают обязательства по взносам.

Для работника важно понимать, что «серый» доход не считается безопасной альтернативой официальной зарплате. С точки зрения закона это не удобство, а нарушение нормального порядка оплаты труда и социального страхования.

Главный удар от зарплаты в конверте приходится по социальным гарантиям. Если выплаты не проходят через официальную систему, человек теряет часть защиты при болезни, в отпуске и при расчете будущей пенсии.

При начислении выплат по больничному листу размер пособия может оказаться ниже ожидаемого, потому что расчет опирается на официально подтвержденные суммы. То же касается отпускных: чем меньше официальная зарплата, тем меньше сумма, которая учитывается при расчете выплат.

Особенно болезненный вопрос – пенсия. По данным ФСЗН, для работников, получающих зарплату в конверте, в страховом стаже для назначения трудовой пенсии будут учитываться выплаты из размера минимальной заработной платы, а не реального скрытого дохода. Это означает, что сегодняшняя экономия работодателя завтра может обернуться снижением пенсионных прав сотрудника.

Кроме того, банки учитывают официальные доходы. Если большая часть заработка скрыта, человеку сложнее получить кредит, ипотеку или рассрочку.

Работодатели редко называют вещи своими именами. Чаще работнику объясняют, что «так выгоднее всем», «иначе не получится платить больше» или «официально проведем только минимум, остальное дадим наличными».

Почему официальная зарплата выгоднее? Официальное оформление дает не только законность, но и предсказуемость: стаж, больничные, отпускные, пособия и возможность подтвердить доход перед банком или государственными органами. Работник, который соглашается на конверт, получает крат-
ковременную прибавку, но теряет долгосрочную защиту.

Именно поэтому зарплата в конверте – это не компромисс, а скрытая форма уязвимости.

А. РИНДИН,
заместитель начальника
Оршанского районного отдела ФСЗН.