О вопросах реорганизации юридических лиц

Учитывая экономические аспекты, попытки сохранить деятельность или извлечь дополнительную прибыль, организация иногда принимает решение о реорганизации юридического лица. У нанимателей возникают трудности с тем, как поступать с лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Реорганизация юридического лица — это процесс существенного изменения его структуры или организационно-правовой формы. Согласно п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь, реорганизация может осуществляться в форме слияния, разделения, выделения или преобразования.

Реорганизация не является ликвидацией. Но при ней зачастую меняется направление деятельности, штатное расписание и т. п. Реорганизация, в отличие от ликвидации, не влечет прекращения трудового договора (контракта). При смене собственника имущества и (или) реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Соответственно, трудовые договоры (контракты), заключенные предыдущим нанимателем, автоматически продолжают свое действие и у нового нанимателя в результате реорганизации. Единственное, норма части 3 статьи 36 Трудового кодекса Республики Беларусь косвенно указывает на необходимость получения согласия от работника на продолжение работы после реорганизации. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

На практике проблемой является то, что реорганизация неизбежно приводит к изменению в штатном расписании, невозможности сохранения прежних условий труда, сокращению численности (штата) работников.

При этом законодатель установил ряд гарантий для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в том числе для защиты от увольнения в таком случае.
В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет.
Наниматель обязан предоставить прежнюю работу и заработную плату женщине, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после ее выхода из указанного отпуска на прежнюю работу. И только со дня выхода из отпуска можно принять решение о сокращении или переводе на другую работу. Причем уведомить можно и заблаговременно.
Если работником не выражен письменно отказ от продолжения работы у нового нанимателя в связи с реорганизацией, специальное оформление не требуется, т. к. трудовые отношения с работниками продолжаются на прежних условиях. Только следует привести в соответствие действующий трудовой договор (контракт) и внести соответствующие записи в трудовые книжки работников. Заключение нового трудового договора (контракта) не требуется. Заключается дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору (контракту).

Продление трудовых отношений и заключение дополнительного соглашения к действующему трудовому договору (контракту) оформляется приказом нового нанимателя. Приказ необходим в последующем для представления в орган ФСЗН формы ПУ-2 и внесения записей в трудовую книжку.

О. КРИВОНОСОВА,
помощник прокурора Оршанского района.
Фото Вадима КРАВЧЕНКО.