Различия гражданско-правового и трудового договоров

Право на труд граждане Республики Беларусь реализуют в основном через трудовые правоотношения путем заключения с нанимателями трудовых договоров (контрактов).

В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений между организацией и гражданином получили гражданско-правовые договоры (договоры подряда).
Следует отличать трудовой договор от гражданско-правового договора. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия.

Смешение этих понятий влечет за собой неправильное применение законодательства, что может привести к конфликту между сторонами заключенного договора.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату.

В соответствии со статьей 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения. Иными словами, на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством. При заключении гражданско-правового договора у сторон возникают гражданско-правовые правоотношения, которые регулируются Гражданским кодексом, и не подпадают под нормы трудового законодательства.

В связи с чем не допускается наличие в гражданско-правовом договоре терминов и определений, применяемых в трудовом законодательстве. Например, «наниматель», «работник», «заработная плата», «сроки выплаты заработной платы», «режим труда и отдыха» и т.п.

При заключении трудового договора отношения работника и нанимателя, помимо условий самого договора, регулируются еще и нормами трудового законодательства. При заключении гражданско-правового договора основным документом, регулирующим правоотношения сторон, является сам гражданско-правовой договор, заключенный с соблюдением требований Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение конечного результата и применяются чаще всего для выполнения определенных разовых работ. Подрядчик обязуется выполнить к определенному сроку определенную работу по заданию заказчика из его или из собственных материалов.

По трудовому договору труд работника должен организовывать наниматель, создать работнику необходимые условия для выполнения работы в соответствии с трудовым, коллективным договором, обеспечить его сырьем, материалами, инструментами, спец­одеждой и т. д. Работник в процессе выполнения своей трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя, соблюдать режим рабочего времени, выполнять нормы труда (норму времени, норму выработки).

При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. По трудовому договору работнику выплачивается заработная плата за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Следует отметить, что законодательство о труде обеспечивает лицу, поступающему на работу по трудовому договору, ряд существенных социальных гарантий: право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда, иные социальные льготы, установленные коллективным договором.

При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя заказчиком не регламентируется. Подрядчик сам организует свою работу, сам определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению.

За ненадлежащее исполнение договора ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор, в той мере, в которой оговорено в договоре, выплачивается денежное вознаграждение за готовый результат труда подрядчика.

Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, не имеет социальных гарантий. Однако, гражданско-правовые договоры также имеют определенные преимущества: срок заключения гражданско-правового договора не ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон, не требуется какая-либо особая процедура его расторжения, денежное вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы, а не за конкретный календарный период.

Т. ЗАХАРОВА,
начальник управления по труду, занятости и соцзащите
Оршанского райисполкома.
Фото Вадима КРАВЧЕНКО.