Главная задача – заинтересовать работников

Говоря об этой актуальной теме, хотелось бы напомнить про статью 15 закона «Об охране труда», где указано об обязанностях работающего: немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения; оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

Из опыта многих организаций в Республике Беларусь хотелось бы отметить, что любая социальная группа на производстве должна быть мотивирована на безопасный труд. Только через мотивацию работники будут осознанно выполнять требования правил по охране труда, причем, здесь важно использовать все административные функции для повышения персональной ответственности рабочих в вопросах охраны труда. Если с рабочим что-то случилось, не следует сразу наказывать мастера, бригадира, начальника цеха. Надо разобраться, какие мотивы двигали рабочим: безопасность или производительность труда, а может, ни то и ни другое.

(Продолжение статьи читайте в «Аршанскай газеце» №70 за 23 июня 2012 года).

А. Есипович,

главный специалист по охране труда управления по труду,

занятости и социальной защите

Оршанского горисполкома.