Комитет госконтроля Витебской области установил факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми
В ходе проверки одного из предприятий Витебского района выявлены факты заключения гражданско-правовых договоров с четырьмя гражданами при наличии в штатном расписании вакансий по аналогичным профессиям рабочих. Указанные граждане выполняли виды работ согласно функциональным обязанностям штатных специалистов.
Договоры заключались на длительный период. Им было регламентировано рабочее время и время отдыха. Составлялись графики работ, табели учета рабочего времени, оплата проводилась на банковскую карточку в сроки, установленные для выплаты заработной платы на предприятии.
В то же время при выполнении работ по гражданско-правовому договору наниматель снимает с себя часть обязанностей, а работника лишает ряда прав, гарантий и компенсаций: в случае необоснованного перевода трудовых отношений в гражданско-правовые для граждан не действуют социальные гарантии, предусмотренные штатным работникам, не осуществляются стимулирующие и компенсирующие выплаты.
В некоторых ситуациях заключение договоров подряда с гражданами вполне оправданно и не нарушает положений законодательства. Такой подход целесообразен, когда возникает необходимость, например, выполнения каких-то разовых работ.
Комитет государственного контроля Витебской области обращает внимание руководителей субъектов хозяйствования всех форм собственности, что несоблюдение должностным лицом порядка приема работников на работу, а равно нарушение иного законодательства о труде, влечет административную ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин. Кроме того, такие действия нанимателя могут причинить работнику как материальный, так и моральный вред.
Комитет госконтроля Витебской области.
Фото Сергея СЛЕПЦОВА.
